“Persönlichkeitsbildende Fortbildungsveranstaltung” (Voraussetzung für Modul 2)
Zielgruppe: Führungskräfte und angehende Führungskräfte
Seminargebühr: 420,– Euro (ohne Übernachtung)
Programm/Inhalt:
Führen bedeutet, sich Konflikten zu stellen. Konflikte sind per se nichts Schlechtes und gehören zum (Arbeits-)Leben. Die Kunst ist es, entstehende Konflikte zu erkennen und diese in (gemeinsame) Lern-Chancen zu transformieren. Dabei geht es, um das Verstehen von unterschiedlichen Perspektiven und mit diesen Unterschieden gemeinsam besser umgehen zu können, um so miteinander Lösungen co-kreieren zu können.
- Arten von Konflikten
- Emotionale Konflikt-Muster
- Wie Werte das Verhalten beeinflussen
- Mein eigenes Kommunikations-Verhalten reflektieren
- Konstruktives Bearbeiten von Konflikten
- Phasen der Konflikt(de)eskalation praxisnah
- Systemisch lösungsfokussierte Interventionstechniken
- Persönlicher Transfer in die eigene (Führungs-)Praxis
Nutzen:
Erfahren Sie in diesem Seminar wie Konfliktmanagement lösungs-fokussiert in der Praxis professionell gelingen kann. Sie lernen wichtige Instrumente und effektive (Kommunikations-)Techniken kennen, die einen konstruktiveren Umgang mit Konflikten ermöglichen. Üben Sie mit unterschiedlichen Dynamiken und Ambivalenzen umzugehen und erhöhen Sie so auch Ihre eigene Konflikt-Kompetenz.
Methodik:
Kurze Inputs, Dialoge, Einzel-/Kleingruppenarbeiten & kollegiale Beratung
Anwenden/Üben in Form von Case Studies, Übungen & Rollenspielen
Bitte bringen Sie Ihre Fragen / Anliegen mit
Referent: Dr. Siegfried Lachmair, MBA
Anmerkung: Bezüglich Zimmerreservierung nehmen Sie bitte mit dem Wesenufer – Hotel & Seminarkultur an der Donau (Tel. 0 7718/200 90) Kontakt auf.
Ansprechperson:
Höglinger Sandra
