Raumpflegekraft – Gemeindekindergarten m/w/d

Wir bieten:

• Barrierefreier Arbeitsplatz
• betriebliche Altersvorsorge
• Zeiterfassung auch über das Handy
• Hervorragendes Arbeitsklima, wertschätzende Vorgesetzte
• kostenlos: Parkplätze, Radabstellplätze
• Kranken- und Unfallfürsorge für Oö. Gemeinden
• Free: Arbeitskleidung (inkl. Schuhwerk), Coffee, Soda Wasser, Obst
• öffentliche Verkehrsanbindung
• langfristige Zusammenarbeit, Sicherheit im öffentlichen Dienst
• Teamwork inkl. freier Teambuildingmaßnahmen, Tolle Arbeitskolleg:innen, Betriebsausflug

 

Unterlagen

·  Bewerbungsbogen der Marktgemeinde Buchkirchen

·  Bewerbungsschreiben und Lebenslauf

·  Kopie Geburtsurkunde

·  Gegebenenfalls Kopie von der Heiratsurkunde/Scheidungsurkunde

·  Gegebenenfalls Kopie von der/den Geburtsurkunde/en des/der Kindes/er

·  Kopie der relevanten Zeugnisse

·  Kopie der Aus- und Fortbildungen

·  Nachweis bei männlichen Bewerbern, dass der Präsenz-/ Zivildienst abgeleistet ist, sofern dies gesundheitlich möglich war

·  Kopie des österreichischen Staatsbürgerschaftsnachweises bzw. diese Voraussetzung wird durch
die Staatsangehörigkeit eines Landes erfüllt, dessen Angehörigen Österreich aufgrund eines Abkommens (EWR bzw. EU) dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren hat wie
Inländer(inne)n

·  Polizeiliches Führungszeugnis: KFJ – Strafregisterbescheinigung Kinder- und Jugendfürsorge

 

Nachdem wir dein Knowhow im Team ehestmöglich benötigen, musst du die nachstehenden Unterlagen bis spätestens Donnerstag, den 28. August 2025 um 12:00 Uhr beim Marktgemeindeamt Buchkirchen abgeben (postalisch oder elektronisch).

 

Rechtliches

Aufgrund des Beschlusses des Gemeinde-vorstandes der Marktgemeinde Buchkirchen vom 19.09.2024, 30.01.2025, 20.03.2025 u. 05.06.2025 wird gemäß § 9 des OÖ. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetzes 2002 oben genannter Vertragsbediensteten-posten öffentlich ausgeschrieben.

 

Die Stellenausschreibung erfolgt auf den Bestimmungen des §§ 8 u. 9 Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002, LGBl. Nr. 52/2002, in Verbindung mit dem Oö. Gemeinde-Gleichbehandlungsgesetz, LGBl. Nr. 90/2001, jeweils in der gültigen Fassung.

 

Für die Aufnahme wird ein Objektivierungs-verfahren gem. § 11 Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 in Verbindung mit dem Oö. Objektivierungsgesetz 1994 LGBl. Nr. 102/1994 durchgeführt.

Bewerber(innen) um diesen Dienstposten müssen die im § 9 des OÖ. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetzes 2002

angeführten Aufnahmebedingungen und Aufgaben erfüllen.

 

Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen willigen Sie ein, dass Ihre Daten für die Erstellung eines internen Kontaktverzeich-nisses auch für eine spätere Kontaktauf-nahme durch die Gemeinde gespeichert werden (Evidenzhaltung der Bewerbungs-unterlagen).

Sie können ohne Abgabe eines Grundes jederzeit von dieser Einwilligung zurücktreten.

 

Der Bürgermeister:

Nikon Baumgartner

 

Angeschlagen am: 06.06.2025

Abgenommen am:  28.08.2025