WESENTLICHE AUFGABEN:
In dieser Funktion verantworten Sie die strategische Leitung und Koordination der Geschäftsbereiche Hoch- und Tiefbau, technisches Facility Management, Stadtservice, Freizeitbetriebe sowie Gebäude- und Liegenschaftsmanagement mit folgenden Kernaufgaben:
− Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich
− Betriebswirtschaftliche Leitung des Bereichs mit Budgetverantwortung
− Aktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und politisch Verantwortlichen, externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
− Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse
− Mitarbeiterführung und -entwicklung gemeinsam mit den gut etablierten Teamleitungen
WICHTIGE FÄHIGKEITEN:
− Abgeschlossene höhere Ausbildung oder Studium, idealerweise mit technischer oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung, eine Zusatzqualifikation im Facility Management ist von Vorteil
− Mehrjährige Berufserfahrung sowie Projekterfahrung in den Bereichen Infrastruktur, Facility Management oder vergleichbaren Bereichen
− Leadership- und Management-Fähigkeiten
− Ausgeprägte Lösungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, analytisch-strategisches Denken und hohe Einsatzbereitschaft
BENEFITS:
– Attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
– Einarbeitungsphase sowie Onboarding-Programm
– Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office
– Betriebliches Gesundheitsmanagement
– Abwechslungsreiche Tätigkeiten
– Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
– Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
– Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit Öffentlichen Verkehrsmitteln
Abteilungsleiter:in (w/m/x) Infrastruktur und Facility Management
Für diese Position bieten wir für einschlägig berufserfahrene Kandidatinnen und Kandidaten ab EUR 4.700 Monatsbrutto (GD 10 EB bzw. VB I/a). Das tatsächliche Gehalt berechnet sich grundsätzlich auf der Grundlage der anrechenbaren Vordienstzeiten, eine Sondervereinbarung ist möglich. Diese Vollzeitbeschäftigung ist unbefristet, die Funktion selbst zuerst auf zwei Jahre befristet.
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Diese Vollzeitbeschäftigung ist unbefristet, die Funktion selbst zuerst auf zwei Jahre befristet
Im Auswahlverfahren kommen verschiedene Methoden mit externer Begleitung zum Einsatz. Wir weisen darauf hin, dass seitens der Stadt keine Kosten übernommen werden.
Die Ausschreibung, Auswahl, Aufnahme inkl. Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden rechtlichen Vorgaben – insbesondere Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.
Wir freuen uns über Ihre elektronische Bewerbung bis spätestens Mittwoch, 23.10.2024 (TRESCON Karriere-portal karriere.trescon.at, bewerbung@trescon.at, Kenn-Nr. 11638, Kontaktperson: Anette Dickl).
Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, können nicht mehr berücksichtigt werden.
Anette Dickl
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an bewerbung@trescon.at
