FÜHREN. GESTALTEN. WEITERENTWICKELN.
Als Abteilungsleitung Infrastruktur & Facility Management übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Entwicklung und operativen Steuerung unserer technischen und baulichen Infrastruktur. Sie führen mehrere Fachbereiche, treiben Innovationen voran und sorgen dafür, dass unsere Stadt bzw. Organisation nachhaltig, effizient und zukunftsorientiert aufgestellt ist.
WESENTLICHE AUFGABEN:
− Strategische und betriebswirtschaftliche Leitung der Bereiche Hoch- und Tiefbau, technisches Facility Management, Stadtservice, Freizeitbetriebe sowie Gebäude- und Liegenschaftsmanagement
− Proaktive Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
− Gesamtverantwortung für Budgetplanung, -steuerung und -kontrolle
− Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gemeinsam mit den Teamleitungen
− Initiierung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
− Kontinuierliche Optimierung von Abläufen, Strukturen und Prozessen
WICHTIGE FÄHIGKEITEN:
− Abgeschlossene höhere Ausbildung oder Studium, idealerweise mit (bau-)technischer oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
− Mehrjährige Berufserfahrung sowie Projekterfahrung in den Bereichen Infrastruktur, Facility Management, Bauwesen, Gebäudemanagement, etc.
− Kenntnisse zu den Kernaspekten der Betreiberverantwortung von Vorteil
− Ausgeprägte Leadership- und Management-Fähigkeiten
− Hohe Lösungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit sowie analytisch-strategisches Denken
− Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an Gestaltungsspielräumen
BENEFITS:
− Einarbeitungsphase sowie Onboarding-Programm
− Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office
− Betriebliches Gesundheitsmanagement
− Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
− Zusätzliche freie Tage
− Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
− Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
− Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Abteilungsleiter:in (w/m/x) Infrastruktur und Facility Management
Für diese Position bieten wir für dementsprechend einschlägig berufserfahrene Kandidatinnen und Kandidaten ab EUR 5.118 Monatsbrutto (GD 10 EB bzw. VB I/a). Das tatsächliche Gehalt berechnet sich grundsätzlich auf der Grundlage der anrechenbaren Vordienstzeiten, eine Sondervereinbarung ist möglich.
ehest
40 Wochenstunden
Leonding
Diese Vollzeitbeschäftigung ist unbefristet, die Funktion selbst zuerst auf zwei Jahre befristet.
Mehr zur Stadt als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Homepage www.leonding.at unter Karriere & Jobs.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal. Ende der Bewerbungsfrist ist der 20.05.2026.
Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, werden nicht mehr berücksichtigt.
Je nach Position kommen im Bewerbungsverfahren verschiedene Auswahlmethoden (Vorstellungsgespräch,
Hearings, …) zum Einsatz. Wir weisen darauf hin, dass seitens der Stadt keine Kosten übernommen werden.
Die Ausschreibung, Auswahl, Aufnahme inkl. Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden
rechtlichen Vorgaben – insbesondere Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. KinderbetreuungsDienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.
Doris Kraus
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an Doris.Kraus@leonding.at