WESENTLICHE AUFGABEN:
− Weiterentwicklung von bestehenden sowie Mitkonzeptionierung und Aufbau von neuen,
zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsinstrumenten, Optimierung von PE-Prozessen
− Mitgestaltung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten und Employer Branding Maßnahmen
− Planung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von Workshops,
internen Schulungen und Veranstaltungen
− Lehrlingsmanagement
− HR-Reporting

 

WICHTIGE FÄHIGKEITEN:
− Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau, universitärer Abschluss, speziell mit Schwerpunkt
Personalmanagement, von Vorteil
− Erfahrung im HR-Bereich
− Ausgezeichnete MS-Office Anwenderkenntnisse, IT- Affinität
− Freude an der proaktiven Mitgestaltung und Umsetzung neuer Strategien
− Kommunikations- und Organisationsstärke sowie kreative Lösungsorientierung

VON VORTEIL:
− Kenntnisse in Grafikbearbeitung (InDesign, Photoshop, Illustrator)

 

WIR BIETEN:

– Attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
– Einarbeitungsphase sowie Onboarding Programm
– Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office (abhängig von der Art der Tätigkeit)
–  Betriebliches Gesundheitsmanagement
– Abwechslungsreiche Tätigkeiten
– Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
– Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
– Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

 

Berufsbezeichnung:
Personalentwickler:in (w/m/x)
Funktionelle Karriere:
Mindestbruttogehalt EUR 3.566 monatlich auf Vollzeitbasis, GD 13.2 bzw. VB I/b
Beginn des Dienstes:
ehest
Umfang der Beschäftigung:
30-40
Arbeitsplatz:
Leonding
Auswahlverfahren:
Vorauswahl; Vorstellungsgespräch
Kontakt:
Doris Kraus
E-Mail-Adresse:

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an Doris.Kraus@leonding.at