Zielgruppe: Amtsleiter und Gemeindebedienstete, die mit der Einstellung von Personal betraut sind.

Inhalt:
Themenblock 1 - MitarbeiterInnen-Gewinnung
·         Welche Suchstrategien eignen sich für die Gewinnung von Mitarbeiter*innen für eine Gemeinde?
·         Welche Instrumente der Personalgewinnung (Stellenanzeige, Social-Media, Jobportale,…) sind für die verschiedenen Stellen (Amt, Bauhof, Kinderbetreuung,…) im Gemeindedienst zweckmäßig?
·         Welchen Sinn hat eine Stellenbeschreibung (Aufgaben, Anforderungsanalyse) und wie leitet man daraus geeignete Stellenausschreibungen ab?

Themenblock 2 - MitarbeiterInnen-Auswahl
·         Wie kann die Personalauswahl für Mitarbeiter*innen einer Gemeinde nach zeitgemäßen Standards erfolgen?
·         Wie ist die interne Organisation aufzubauen, um eine geeignete zeitgemäße Personalauswahl durchzuführen? (Verantwortliche Bedienstete, Mandatare, rasche Abwicklung,…)
·         Wann und wie erfolgt die Vorauswahl der BewerberInnen und wie wird die Kontakthaltung zu den BewerberInnen bis zur Personalentscheidung gestaltet?
·         Welche Instrumente der Personalauswahl gibt es und welche eignen sich für die jeweilig zu besetzende Stelle? (Interviews, Tests,…)

Themenblock 3 - Wissenstransfer und Onboarding 
·         Wie kann das Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen Gemeinde gezielt und nachhaltig durchgeführt werden?
·         Wie kann Wissensmanagement aufgebaut und im Onboarding eingesetzt werden?
·         Über welchen Zeitraum ist Onboarding erforderlich, wer ist verantwortlich und wer sind die Beteiligten?
·         Abschluss des Onboarding-Prozesses

 Themenblock 4 - Musterleitfäden
·         Leitfaden Personalgewinnung
·         Leitfaden Personalauswahl
·         Leitfaden Onboarding

 Nutzen:
Nachhaltige Lösung für Recruiting und starkes Onboarding in Gemeinden