Zielgruppe: Führungskräfte, alle Gemeindebediensteten Konflikte sind per se nichts Schlechtes und gehören zum (Führungs-)Leben. Die Kunst ist es, entstehende Konflikte zu erkennen und diese in (gemeinsame) Lern- Chancen zu transformieren. Dabei geht es, um das Verstehen von unterschiedlichen Perspektiven und mit diesen Unterschieden gemeinsam besser umgehen zu können, um so miteinander gute Lösungen co-kreieren zu können. Ihr Benefit: Erfahren Sie in diesem Seminar wie Konfliktmanagement lösungsfokussiert in der Praxis professionell gelingen kann. Sie lernen wichtige Instrumente und effektive Techniken kennen, die einen konstruktiveren Umgang mit Konflikten ermöglichen. Üben Sie mit unterschiedlichen Dynamiken und Multivalenzen umzugehen und bleiben Sie so souverän im Konflikt. Inhalte: - Arten von Konflikten - Emotionale Konflikt-Muster - Mein eigenes Konflikt-Verhalten - Konstruktives Bearbeiten von Konflikten - Vertrauen und Beziehung als Währung - Phasen der Konflikt(De-)eskalation praxisnah - Parts-Integration, Reframing & Tetralemma - Systemisch lösungsfokussierte Interventionen - Persönlicher Transfer in die eigene (Führungs-)Praxis Methodik: - Kurze Inputs, Übungen, Rollenspiele, Arbeit an Praxisfällen (der Teilnehmenden), Gruppenarbeit & Selbstreflexion - Bitte bringen Sie Ihre Fragen / Anliegen mit.