Reinigungskraft (m/w/d)

Aufgabenbeschreibung und vorgesehene Verwendung:

·         Reinigung von Gebäuden und Einrichtungen im Wirkungsbereich der Gemeinde St. Peter am Hart

Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen:

·    Österreichische Staatsbürgerschaft, diese Voraussetzung wird auch durch die Staatsangehörigkeit eines Landes erfüllt, dessen Angehörigen Österreich auf Grund eines Abkommens (EWR bzw. EU) dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren hat wie Inländer:innen. Hinweis gem. §17 Abs. 5 Oö. GDG: Wenn geeignete Bewerber:innen, die das betreffende Erfordernis erfüllen, nicht zur Verfügung stehen oder wenn es aus sozialen Gründen oder zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen der Gemeinde erforderlich ist, kann von der Voraussetzung abgesehen werden.

·         Volle Handlungsfähigkeit

·         Einwandfreies Vorleben

·         Persönliche, insbesondere gesundheitliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorhergesehenen Verwendung verbunden sind

·         Für männliche Bewerber: Abgeleisteter Präsenz- oder Zivildienst, sofern die gesundheitliche Eignung dafür gegeben ist

Besondere, unbedingt zu erfüllende Aufnahmevoraussetzungen:

·         Ausreichende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. A2-Niveau)

Besondere, wünschenswerte Aufnahmevoraussetzungen:

·         Selbstständige Arbeitsweise

·         Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit

·         Gute Auffassungs- und Wahrnehmungsfähigkeit

·         Körperliche und gesundheitliche Eignung für Arbeiten im Reinigungsdienst:

o   Heben und Tragen von schwereren Gegenständen

o   Arbeiten in gebückter Haltung und auf Leitern

o   Unempfindlichkeit gegenüber chemischen Reinigungsmitteln

o   Einschlägige Berufspraxis ist von Vorteil

 

Folgende Unterlagen sind dem Bewerbungsschreiben anzuschließen:

·         Lebenslauf mit Foto

·         Geburtsurkunde (Kopie) und Geburtsurkunde der Kinder (Kopie)

·         Heiratsurkunde

·         Staatsbürgerschaftsnachweis (Kopie)

·         Zeugnisse (Schulzeugnisse etc.), Arbeitsbestätigungen und Dienstzeugnisse (Kopien)

·         Nachweis der bisherigen beruflichen Verwendung

·         Strafregisterauszug

·         Ärztliches Attest

·         Wehrdienstbuch bzw. Bestätigung über Ableistung des Zivildienstes (Kopie)

Die Anstellung und Entlohnung erfolgen nach den für die Bediensteten der Gemeinde geltenden einschlägigen Bestimmungen des Oö.GDG 2002 i.d.g.F. in Verbindung mit der Oö. Gemeinde-Einreihungsverordnung.

Allfällige Kosten (Fahrtspesen, etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung und dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.